Jan 30, 2011 12:49 AM
Những ngày đầu bước vào môi trường doanh nghiệp, suy nghĩ thật sự khủng hoảng về quản trị nhân sự. Mỗi con người một cá tính riêng, like and dislike, rũi như phải quản trị phải một tập hợp mà dislike >> like thì phải gọi là nỗi ám ảnh, thuở ấy, đứng giữa một thách thức không biết cách chi để có thể liên kết và điều phối các cá thể trong dân số mẫu mà hình như sự đánh giá con người lúc đó không được open, phán xét ở nhóm không thích nhiều hơn nhóm ưa thích (sao cay cú thía hông bít !).
Things have been changing !
May mắn hay là sự adjustment cá nhân để thích nghi với vị trí, vai trò và điều kiện làm việc ?
Sự đánh giá ít nhiều thoãi mái và nhìn nhận vấn đề open hơn, tổng quát hơn.
Quên đi 2 chữ tuyệt đối bởi vì Albert Enstein chỉ phát hiện ra thuyết tương đối thui !
Chưa phải là tối ưu nhất nhất, mà là tốt nhất có thể có.
Trả lại Cesar những gì của Cesar
hay nói cách khác
Những gì không của Daniel thì đừng giữ lại cho Daniel
hay nói cách khác
Những gì không của Daniel thì đừng giữ lại cho Daniel
Bợm nh thời @ trong lớp vỏ bọc công nhân cổ trắng
Một
năm với những điều chĩnh mang tính chiến lược, kẻ đi người đến. Có thể
xem đó là kết quả tích cực của quá trình chọn lọc tự nhiên, nói theo học
thuyết tiến hóa của Darwin. Ngoài sự mong đợi, sự có mặt của new staff
là điều rất đáng khích lệ, hứa hẹn xây dựng một đội ngũ nhân sự mang đậm
phong cách.Những ngày đầu bước vào môi trường doanh nghiệp, suy nghĩ thật sự khủng hoảng về quản trị nhân sự. Mỗi con người một cá tính riêng, like and dislike, rũi như phải quản trị phải một tập hợp mà dislike >> like thì phải gọi là nỗi ám ảnh, thuở ấy, đứng giữa một thách thức không biết cách chi để có thể liên kết và điều phối các cá thể trong dân số mẫu mà hình như sự đánh giá con người lúc đó không được open, phán xét ở nhóm không thích nhiều hơn nhóm ưa thích (sao cay cú thía hông bít !).
Things have been changing !
May mắn hay là sự adjustment cá nhân để thích nghi với vị trí, vai trò và điều kiện làm việc ?
Sự đánh giá ít nhiều thoãi mái và nhìn nhận vấn đề open hơn, tổng quát hơn.
Quên đi 2 chữ tuyệt đối bởi vì Albert Enstein chỉ phát hiện ra thuyết tương đối thui !
Chưa phải là tối ưu nhất nhất, mà là tốt nhất có thể có.
R&D and Management
Những
đợt inteview làm phong phú thêm tính cách cho tập thể. Mỗi cá nhân có
những strong points và weak points riêng, nhưng nhìn chung, sự
assessment of qualification of applicants là tương đối đáng tin cậy, từ
đây tự tin hơn về sự phán xét cá nhân, sai số phân tích chưa đến mức độ
phàn nàn.
Khép lại một năm, hoàn thành vai trò đạo diễn cho các dự án gai gốc. Trân trọng sự nổ lực của các cộng sự mới, các bạn đã hết sức tích cực, nổ lực, cố gắng, sâu sắc, thông minh, cởi mở và hòa nhập.
Tuy nhiên, không tránh khỏi complaints về sự thiếu tập trung và chưa định hướng rõ của age U30, thành ra việc sử dụng thời gian chưa thực sự ý thức, thời gian lao động hữu ích chưa như mong muốn.
Vấn đề còn lại là mong muốn sự trưởng thành hơn nữa để đội ngũ thực sự là 1 mũi nhọn.Nói theo Tam quốc chí, khi núi sông cát cứ chia làm ba, để là một khối vững mạnh cho mục tiêu thống nhất, giá mà Hán Trung Vương hội tụ được sức mạnh của ngũ hổ tướng quân: Triệu Tử Long, Trương Phi, Quan Vũ, Mã Siêu, Hoàng Trung.
Lời tự nhủ cá nhân và nhắn nhủ: Dù phải deal with trouble ra sao đi nữa, try the best you can, chính những problems là thuốc thử và/hoặc là chất xúc tác để mọi thứ trưởng thành hơn, giúp cho neuron vận động tích cực hơn gọi là trui rèn trong lửa đỏ hoặc là mài sắc tư duy, bởi vì trong số 5-10 tỷ neron, chúng ta chỉ mới sử dụng khiêm tốn khoảng 1 tỷ trong số đó thôi.
Khép lại một năm, hoàn thành vai trò đạo diễn cho các dự án gai gốc. Trân trọng sự nổ lực của các cộng sự mới, các bạn đã hết sức tích cực, nổ lực, cố gắng, sâu sắc, thông minh, cởi mở và hòa nhập.
Tuy nhiên, không tránh khỏi complaints về sự thiếu tập trung và chưa định hướng rõ của age U30, thành ra việc sử dụng thời gian chưa thực sự ý thức, thời gian lao động hữu ích chưa như mong muốn.
Vấn đề còn lại là mong muốn sự trưởng thành hơn nữa để đội ngũ thực sự là 1 mũi nhọn.Nói theo Tam quốc chí, khi núi sông cát cứ chia làm ba, để là một khối vững mạnh cho mục tiêu thống nhất, giá mà Hán Trung Vương hội tụ được sức mạnh của ngũ hổ tướng quân: Triệu Tử Long, Trương Phi, Quan Vũ, Mã Siêu, Hoàng Trung.
Lời tự nhủ cá nhân và nhắn nhủ: Dù phải deal with trouble ra sao đi nữa, try the best you can, chính những problems là thuốc thử và/hoặc là chất xúc tác để mọi thứ trưởng thành hơn, giúp cho neuron vận động tích cực hơn gọi là trui rèn trong lửa đỏ hoặc là mài sắc tư duy, bởi vì trong số 5-10 tỷ neron, chúng ta chỉ mới sử dụng khiêm tốn khoảng 1 tỷ trong số đó thôi.
